Hh.ru — это один из самых популярных сайтов по поиску работы в России. Работодатели могут размещать на нем свои вакансии для поиска подходящих кандидатов. Узнайте, как можно разместить вакансии бесплатно на hh.ru в этой подробной инструкции.
Для начала, стоит отметить, что на hh.ru можно разместить до трех вакансий бесплатно. Все, что вам нужно сделать — зарегистрироваться на сайте и создать корпоративный аккаунт.
После регистрации на hh.ru вам нужно выбрать тип аккаунта «Работодатель». Далее вы сможете создать профиль компании и разместить свои вакансии. Чтобы ваши вакансии отображались выше в результатах поиска, рекомендуется заполнить профиль компании полностью. Кроме того, необходимо контролировать репутацию компании и ответить на отзывы соискателей, которых вы пригласили на собеседование.
Как бесплатно разместить вакансии на hh.ru
Шаг 1: Регистрация на hh.ru
Для начала, необходимо зарегистрироваться на сайте hh.ru. Для этого заполните все необходимые поля в регистрационной форме и подтвердите свою учетную запись.
Шаг 2: Создание вакансии
Для создания вакансии перейдите на вкладку «Мои вакансии» и нажмите на кнопку «Создать вакансию». Заполните все необходимые поля, включая название, ключевые слова, опыт и т.д. Не забудьте добавить логотип компании, это поможет привлечь больше внимания соискателей.
Шаг 3: Оптимизация вакансии
Для того, чтобы ваша вакансия была более видимой на сайте hh.ru, необходимо оптимизировать её содержание. Используйте ключевые слова, пишите короткие, но содержательные описания, в которых приводите все необходимые требования и обязанности, которые предполагает данная вакансия.
Шаг 4: Размещение вакансии
После заполнения всех необходимых полей и оптимизации содержания вакансии, сохраните изменения и разместите ее на сайте. Вам будет предложена возможность выбора тарифа размещения вакансии. Выберите тариф «Бесплатно» и ваша вакансия будет размещена на сайте бесплатно.
Шаг #1: Создание учетной записи на hh.ru
1.1. Перейдите на сайт hh.ru
Первым шагом для размещения вакансий на hh.ru необходимо создать учетную запись. Для этого перейдите на сайт hh.ru.
1.2. Нажмите кнопку «Регистрация»
На главной странице сайта hh.ru в верхнем правом углу найдите кнопку «Регистрация» и нажмите на нее. В открывшемся окне вы увидите две опции: «Работодатель» и «Соискатель». Выберите первую опцию, так как вы будете размещать вакансии.
1.3. Заполните регистрационную форму
В следующем окне вам необходимо заполнить регистрационную форму, в которой указать логин, пароль, контактную информацию о компании и другие необходимые данные. Обязательные поля отмечены звездочкой.
Обратите внимание: логин и пароль необходимо запомнить, так как они понадобятся для входа в учетную запись в дальнейшем.
После заполнения формы нажмите кнопку «Продолжить регистрацию».
1.4. Подтвердите регистрацию
После нажатия кнопки «Продолжить регистрацию» на указанный вами электронный адрес придет письмо с ссылкой для подтверждения регистрации. Следуйте инструкциям в письме для завершения процедуры регистрации на hh.ru.
Шаг #2: Создание вакансии
1. Заполнение основных данных
На странице создания вакансии необходимо заполнить основные данные, которые будут отображаться в списке вакансий. В первую очередь это название вакансии, описание, требования к соискателям и условия работы.
Помимо этого, важно указать график работы, заработную плату и контактную информацию.
2. Дополнительные опции
HH.ru предоставляет ряд дополнительных опций при создании вакансии. Например, можно выбрать специализацию, к которой относится вакансия, добавить логотип компании и указать режим работы.
Кроме того, можно настроить опции видимости вакансии, чтобы она стала доступной только определенной аудитории соискателей или наоборот, чтобы ее увидело как можно больше людей.
3. Проверка и публикация
После заполнения всех полей вакансии следует проверить ее на наличие ошибок или опечаток. После проверки можно сохранить вакансию как черновик или сразу опубликовать ее на сайте.
В случае публикации вакансия станет доступной для просмотра и отклика соискателей.
Важно отметить, что создание и размещение вакансий на HH.ru является бесплатным и не требует дополнительной оплаты.
Шаг #3: Заполнение деталей вакансии
Краткое описание
В данном поле нужно кратко описать суть вакансии, ее основные обязанности и требования к соискателю. Таким образом, вы привлечете больше внимания и определите интересующие вас кандидаты. Краткое описание должно содержать от 3 до 5 предложений.
Требования к соискателю
Данный раздел необходим для более точного определения квалификационных требований к претендентам на должность. Здесь указываются навыки, опыт работы, знание иностранных языков, уровень образования и прочие факторы, которые являются обязательными для успешной работы в вашей компании.
- Уровень образования;
- Опыт работы на данной должности;
- Знание ИТ-технологий;
- Навыки руководства;
- Знание иностранных языков;
Условия работы и компенсации
В этом разделе указываются все условия работы, такие как график работы, возможности карьерного роста, обучение и развитие. Также необходимо указать заработную плату, возможности для обучения и профессионального роста.
| График работы | 5/2 |
| Уровень заработной платы | от 80 000 руб. в месяц |
| Возможность карьерного роста | есть |
| Обучение и профессиональный рост | предоставляются |
Шаг #4: Подтверждение вакансии
Как подтвердить вакансию на hh?
Чтобы подтвердить вакансию на hh, необходимо выполнить два простых шага:
- Подтвердить правильность заполнения всех полей вакансии.
- Нажать кнопку «Опубликовать».
После этого вакансия будет отправлена на модерацию. Обычно процесс модерации занимает несколько часов.
Что делать, если вакансия не была одобрена модераторами?
Если вакансия не прошла модерацию на hh, то необходимо внести корректировки в ее описание в соответствии с требованиями платформы. После внесения изменений необходимо повторно отправить вакансию на модерацию.
Если вам нужна помощь в подготовке вакансии, то вы можете обращаться в службу поддержки hh.
Можно ли отредактировать вакансию после ее публикации?
Да, вы можете отредактировать вакансию после ее публикации на hh. Для этого необходимо перейти в раздел «Мои вакансии» и выбрать нужную вакансию. Затем вы сможете внести необходимые изменения в ее описание и сохранить изменения.
Шаг #5: Подбор соискателей
Используйте фильтры
Вы можете использовать фильтры для быстрого и эффективного поиска соискателей. Выберите фильтр, чтобы ограничить поиск только кандидатами, которые удовлетворяют вашим критериям.
- Фильтр по опыту работы;
- Фильтр по образованию;
- Фильтр по профессиональным навыкам;
- Фильтр по зарплатным ожиданиям.
Используйте ключевые слова
Чтобы найти соискателей, которые соответствуют конкретным требованиям, вы можете использовать ключевые слова. Например, если вы ищете HR-менеджера, введите «HR» или «управление персоналом» в строку поиска и найдите соответствующие кандидаты.
Просматривайте профили
Более подробную информацию о кандидатах можно узнать, просмотрев их профили. Вы можете просмотреть их опыт работы, образование, профессиональные навыки и другие детали. Не забывайте оставлять комментарии и задавать вопросы, чтобы узнать больше о каждом кандидате.
Свяжитесь со своими потенциальными сотрудниками
Как только вы нашли подходящего кандидата, свяжитесь с ним через веб-сайт hh. Напишите ему сообщение, чтобы узнать больше о его опыте работы, навыках и ожиданиях. Это поможет определить, подходит ли он для вашей компании и конкретной вакансии.
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| Большое количество профилей соискателей | Профили могут быть неактуальными |
| Быстрый и удобный поиск | Необходимо тратить время на сортировку и фильтрацию кандидатов |
| Возможность связаться с кандидатами внутри веб-сайта | Могут быть затраты на использование платных функций веб-сайта |
Не забывайте, что создание сильной команды — это вложения в будущее вашей компании. Подбирайте соискателей тщательно и не торопитесь принимать решение.
Шаг #6: Просмотр статистики вакансии и соискателей
Когда вы размещаете вакансию на hh, у вас есть возможность отследить ее успех. Для этого вам необходимо перейти на страницу вакансии и нажать на вкладку «Статистика».
Здесь вы можете просмотреть количество просмотров вашей вакансии и количество откликнувшихся соискателей. Также вы можете увидеть какие ключевые слова были наиболее популярны у ваших потенциальных кандидатов.
Эта информация может помочь вам оптимизировать свою вакансию и сделать ее более привлекательной для соискателей.
Шаг #7: Активное продвижение вакансии
1. Рассылка резюме потенциальным кандидатам
Стоит направить резюме потенциальным кандидатам, которые ранее проявляли интерес к вашей компании или подобным вакансиям. Направьте письма с индивидуальными предложениями и предложите интересную и выгодную программу найма.
2. Активация соцсетей
Вы можете использовать свои страницы в социальных сетях, чтобы повысить уровень интереса к вакансии. Сообщайте о выгодах вашей фирмы, ее достижениях и прочих инфомациях, связанных с работодательским брэндом. Делитесь ссылками на вакансии и опубликованные статьи в этой области.
3. Сотрудничество с блогерами и медиаплатформами
Лучшие блогеры по профилю вашей вакансии могут помочь вам донести информацию о вакансии целевой аудитории. Найдите свой формат, подходящий для определенной аудитории или отдельной профессии: например, вебинары, видео-интервью, экспертные статьи.
4. Участие в выставках и конференциях
Если вы рекрутируете сотрудников в конкретной отрасли, участие вашей компании на соответствующих выставках и конференциях может быть хорошей возможностью для связи с подходящими кандидатами и демонстрации вашей вакансии.