hh.ru – крупнейший российский ресурс с вакансиями, на котором зарегистрировано более 16 миллионов пользователей. Каждый день сотни работодателей выбирают этот ресурс, чтобы быстро и эффективно найти новые кадры. Чтобы ваша вакансия была замечена именно теми специалистами, которые вам нужны, нужно правильно ее разместить.
Важно понимать, что вакансия, как и любой другой текст, должна быть написана грамотно и содержательно. Она должна информировать о требованиях и обязанностях работника, а также о заработной плате и условиях работы. Чтобы привлечь кандидатов на соискание вакансии, важно составить ее текст таким образом, чтобы он был легко читаемым и занимательным.
В этой статье мы расскажем, как правильно разместить вакансию на hh.ru, чтобы получить наибольший отклик от кандидатов. Вы узнаете, как составить описание вакансии, выбрать правильные ключевые слова и оптимизировать текст под поисковые системы.
Шаг 1: Зарегистрируйтесь на hh.ru
Почему нужно зарегистрироваться на hh.ru?
Регистрация на hh.ru позволит вам получать уведомления о вакансиях, которые соответствуют вашим требованиям, добавлять вакансии в избранное, создавать резюме и откликаться на вакансии.
Как зарегистрироваться на hh.ru?
Для регистрации на hh.ru нужно перейти на главную страницу сайта и нажать на кнопку «Зарегистрироваться» в верхнем правом углу экрана. Далее нужно заполнить форму регистрации, в которой указать свои имя, фамилию, электронную почту и придумать пароль. После заполнения формы нужно нажать на кнопку «Зарегистрироваться» и подтвердить регистрацию по электронной почте.
Как подтвердить регистрацию на hh.ru?
После регистрации на hh.ru на указанную при регистрации электронную почту будет отправлено письмо с инструкциями по подтверждению регистрации. Вам нужно будет пройти по ссылке в письме и подтвердить свою учетную запись.
Шаг 2: Выберите тип вакансии
На втором шаге необходимо выбрать тип вакансии, который наиболее точно отображает вид деятельности компании и предлагаемые вакансии.
Следует обратить внимание на следующие типы вакансий:
- Полная занятость – подходит для вакансий, где необходимо работать полный рабочий день;
- Частичная занятость – подходит для вакансий, где требуется работать не полный рабочий день, либо не каждый день;
- Удаленная работа – для вакансий, где сотрудник работает удаленно;
- Стажировка – для вакансий, где компания предоставляет программу стажировки;
- Волонтерство – для вакансий, где компания ищет волонтеров на определенный период времени.
Выбор подходящего типа вакансии поможет потенциальным кандидатам сориентироваться в перечне вакансий и откликнуться только на те, которые соответствуют их пожеланиям и возможностям.
Шаг 3: Заполните основную информацию о вакансии
1. Название вакансии
Укажите точное и краткое название вакансии, которое не приведет к недопониманию соискателей.
2. Описание вакансии
Опишите подробно обязанности и требования к соискателю. Важно, чтобы описание было понятным и привлекательным для потенциальных кандидатов.
3. Условия работы
- Укажите график работы: полный рабочий день, неполный рабочий день, сменный график или гибкий график работы.
- Опишите условия работы: работа в офисе или удаленно.
- Укажите размер заработной платы: фиксированный или возможность бонусов.
4. Ключевые навыки
Рекомендуется указать 3-5 ключевых навыков, необходимых для успешного выполнения работы по данной вакансии. Например, навыки работы с MS Office, знание английского языка, умение вести переговоры и т.д.
Шаг 4: Добавьте требования к кандидату
Укажите базовые требования
Для того, чтобы найти подходящего кандидата на вакансию, необходимо определиться с базовым набором требований. Опишите, какие должностные обязанности будет выполнять сотрудник и какие навыки/знания необходимы для этого.
Например, для вакансии менеджера по продажам требуется наличие опыта в продажах, знание продукта, умение вести переговоры и работать с клиентами.
Добавьте дополнительные требования
Кроме базовых требований можно указать и дополнительные, которые позволят еще более точно определить, кто подходит на вакансию.
- Указывайте желаемый уровень образования
- Определяйте желаемый уровень знания иностранных языков
- Уточняйте требования к стажу работы и опыту работы в данной сфере
- Опишите личностные качества, которые должен обладать кандидат для успешной работы на данной позиции
Добавление дополнительных требований помогает отсеять кандидатов, которые не соответствуют всем требованиям и находится более подходящего кандидата.
Шаг 5: Укажите информацию о компании
Описание компании
Напишите краткое описание компании, ее историю и основные ценности, которые она придерживается. Эта информация поможет привлечь внимание к вашей компании и сделает ее более привлекательной для потенциальных кандидатов.
Информация о работодателе
Указание информации о работодателе является обязательным шагом в размещении вакансии. Здесь необходимо указать основные данные о регистрации компании и реквизиты.
- Полное наименование компании
- Юридический адрес
- ИНН
- КПП
- ОГРН
- Контактная информация: телефон, e-mail
Логотип компании и фотографии
Добавление логотипа и фотографий помогут сделать страницу вакансии более привлекательной и запоминающейся. Разместите на странице вакансии логотип компании, фотографии офиса, команды и другие изображения, которые помогут кандидатам представить себя в вашей компании.
Шаг 6: Уточните условия работы
Какие условия стоит уточнить в вакансии?
Чтобы привлечь квалифицированных специалистов, необходимо указывать полный список условий работы.
- Режим работы (полный рабочий день, гибкий график, удаленная работа).
- Уровень зарплаты (фиксированный оклад или оклад + % от выручки).
- Социальный пакет (медицинская страховка, компенсация транспортных расходов).
- Условия карьерного роста (возможность повышения, обучения, перспективы развития).
- Описание будущего коллектива (размер команды, возраст, опыт, достижения).
Конкретные и ясные условия работы увеличивают шансы на общение со специалистами, которые ищут работу в вашей области.
Что необходимо указать в описании вакансии?
Подробное описание условий работы должно быть выделено отдельно, в конце вакансии. Также можно использовать ключевые слова, которые характеризуют вашего сотрудника и способствуют поиску соответствующих резюме.
- Должностные обязанности: перечень задач, которые необходимо выполнять.
- Требования к кандидату: опыт работы, необходимое образование, профессиональные навыки.
- Условия работы: полный рабочий день/гибкий график, офис/удаленная работа, социальный пакет, уровень зарплаты.
- Контактная информация: контактное лицо, телефон, e-mail.
Не забывайте, что хорошее описание вакансии – это возможность привлечь лучших кандидатов и сформировать профессиональное сообщество в вашей компании.
Шаг 7: Проверьте и опубликуйте вакансию
Проверьте информацию о вакансии
- Убедитесь, что все данные заполнены корректно и нет ошибок.
- Проверьте грамматические и пунктуационные ошибки.
- Убедитесь, что все требования и обязанности указаны подробно и точно.
- Проверьте, что зарплата указана в соответствии с рынком труда.
Опубликуйте вакансию
- Нажмите кнопку «Опубликовать вакансию».
- Выберите режим видимости вакансии (открытый или закрытый).
- Укажите дату окончания публикации вакансии, если это необходимо.
- Сохраните изменения и опубликуйте вакансию.
Поздравляем! Вы успешно разместили вакансию на HH и теперь можете ожидать отклики соискателей.